Изменения в трудовом законодательстве в 2014 году

28.01.2014

Новый 2014 год начался с введением в действие Федерального закона от 28 февраля 2013 г. № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда».

«Специальная оценка условий труда предусматривает идентификацию вредных факторов производственной среды и трудового процесса, проведение измерений уровней указанных факторов, распределение условий труда на рабочих местах по четырем классам- оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Так же как и при проведении аттестации рабочих мест, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Основным отличием закона является введение декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены.

Теперь в соответствии с Федеральным законом работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Так же в 2014 году изменились Административный, Уголовный и Трудовой кодексы, содержащие нормы трудового права. Увеличились штрафы за нарушения требований охраны труда. Причем, увеличения коснулись и штрафов, накладываемых на должностных лиц.

Вот только основные моменты принятого закона, которые организациям крайне важны и их необходимо учитывать работодателю уже с 1 января 2014 года.

1. Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

2. Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя.

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

3. На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

4. Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев.

Пункт 15 статьи 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

5. Уточнен порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов. Теперь в среднесписочную численность работников не нужно включать сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда.

Статья 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

6. Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства Ужесточенные и новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015года .

Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

7. Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.

Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

8. Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

Пункт 6 статьи 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Тбилисского района» 23 января 2014 года

Теги: