Внимание, работодатель! Новые формы взаимодействия со Службой занятости

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать все свои вакансии на портале Единой цифровой платформы «Работа России» в актуальном и достоверном формате. Основание – принятые изменения в статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 (ред. От 02.07.2021 г.) «О занятости населения в РФ».

Контрольно-надзорные органы и портал «Работа России» теперь будут сопоставлять достоверность сведений, указанных в вакансии, с реалиями приема на работу. Проверка сейчас проводится государством в автоматическом режиме через обработку всей информации о работодателе, в том числе той, которую контролирующие органы получают из отчетности компании (она автоматически сверяется между собой), данных с сайта компании и иных источников, в том числе информации из интернета.

С 2020 года работодатель сам сообщает обо всех принятых на работу работниках в электронном виде, и сопоставить эту информацию с тем, были ли соблюдены после приема на работу сроки уведомления военных комиссариатов, отчетности в ЦЗН, ПФР и т.д., проблем не составит. Тем более что это делает ЦИФРА, а не люди!

Уже в прошлом году, в связи с принятием нового закона об инспекционных проверках с 01.07.2021 года, ряд компаний в системе «Мониторинг безопасности» получили предписания об устранении нарушения от Пенсионного фонда, налоговых органов, военных комиссариатов и постановления о привлечении к административной ответственности, даже не подозревая, что их кто-то проверял.

Обращаем внимание, что с переходом на ЕЦП «Работа России» к размещению вакансий необходимо относиться еще более внимательно. Размещать абсолютно все вакансии с указанием заработной платы не ниже МРОТ, не допускать «выборочного» подхода (забыли, некому было поручить размещение вакансии, уже подобрали кандидата, не посчитали нужным и т.п.) и дискриминационных требований. Ведь, когда Вы возьмете на работу нового сотрудника, Вы сообщите об этом в ПФР. Затем контрольно-надзорные органы и ЕЦП «Работа России» все сопоставят, и если что, накажут Вас за расхождения!

Кстати, если Вы отказываете кандидату, то должны мотивировать свое решение в рамках требований профессиональных стандартов. Все сайты-поисковики подписали соглашение с ЕЦП «Работа России», так что все вакансии портала будут автоматически интегрироваться в поисковую выдачу.

Все размещенные или не размещенные Вами данные могут стать инструментом для проведения в Вашей организации контрольно-надзорной проверки, вынесения предписаний и привлечения к ответственности. Будьте внимательны!

По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Тбилисского района, по адресу: ст. Тбилисская, ул. Красная, 134, или по телефону 8 (86158) 3-14-05.