Предоставление сведений о потребности в работниках

Об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

Центр занятости населения Тбилисского района информирует об обязанности работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями) (далее – Закон) и постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 года № 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края" все работодатели, независимо от списочной численности и организационно-правовой формы, обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и обязаны ежемесячно до 28 числа представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Следует отметить, что отказ или игнорирование сотрудничества работодателя с Центром занятости населения, непредставление ежемесячных сведений о потребности в кадрах, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст.4.1.1. КЗ № 608 "Об административных правонарушениях", в виде наложения административного штрафа на работодателей до 5000 рублей.

Информацию следует предоставлять в отношении всех свободных вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению или же на свободное рабочее место уже подобрана кандидатура для приема. Иными словами, если в организации свободные вакансии, она обязана сообщить об этом в службу занятости. Количество принятых граждан в отчете о кадровом  составе должно соответствовать числу заявленных вакансий.

Размещение информации о вакансиях на сайтах и в газетах возможно только после ее подачи в органы службы занятости.
Заявленные вакантные рабочие места ежедневно передаются в общероссийский банк вакансий "Работа в России". Кроме того, при заполнении вакансии необходимо своевременно снимать ее с банка вакансий или информировать службу занятости о том, что вакансия заполнена или необходимость в вакансии отпала.

Пункт 5  статьи 25 Закона сообщает о том, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель должен вернуть правильно заполненное направление в ЦЗН с указанием даты трудоустройства гражданина, либо поставить в направлении отметку об отказе в приеме на работу с указанием причины.

Любая организация или индивидуальный предприниматель имеет не только обязанности, но и права. Их перечень описан в статье 26 Закона о занятости. В соответствии с ее положениями работодатель может на равных основаниях принимать на работу граждан, обратившихся в организацию непосредственно, и граждан, направленных органами службы занятости. Услуги службой занятости оказываются бесплатно.

По вопросу  предоставления информации о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) Вам необходимо обратиться в ГКУ КК «ЦЗН Тбилисского района» по адресу: ст. Тбилисская, ул. Красная, 134, отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, а также по телефону 8(86158)3-14-05.  

Приглашаем Вас к сотрудничеству.