Вниманию работодателей! О необходимости взаимодействия работодателей со службой занятости во исполнение требований закона

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тбилисского района» напоминает об исполнении обязательств работодателей, предусмотренных ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" . Также в соответствии со ст. 2 Постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края», все работодатели муниципального образования Тбилисский район, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны зарегистрироваться в центре занятости и обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) или об их отсутствии. 

С целью выявления незарегистрированных в службе занятости работодателей ГКУ КК «ЦЗН Тбилисского района» ведется мониторинг средств массовой информации: газет, социальных сайтов, объявлений на предмет предложения работы соискателям.

В настоящее время 384 работодателя, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования Тбилисский район, заключили соглашение с Центром занятости Тбилисского района об электронном документообороте посредством Интерактивного портала в сети Интернет.

Приглашаем Вас к сотрудничеству и предлагаем заключить соглашение об обмене документами в электронном виде. Для этого необходимо обратиться к специалистам ГКУ КК "Центр занятости населения Тбилисского района" по адресу: ст. Тбилисская, ул. Красная, 134, тел.  8(86158)3-14-05.

В последующем это позволит Вам дистанционно и своевременно, без нарушения закона, предоставить сведения и отчеты, а также получить следующие услуги:

- содействие в подборе необходимых работников;

   - информирование работодателей о положении на рынке труда субъекта РФ;

- предоставление сведений о высвобождении работников;

- предоставление отчетов о кадровом составе;

- предоставление отчетов о выполнении условий квотирования;

- предоставление сведений о вакансиях;

- предоставление табеля учета рабочего времени;

- согласование резюме и приглашение на собеседование;

- заявление на участие в оплачиваемых общественных работах и временном трудоустройстве;

- содействие в обучении граждан предпенсионного возраста;

- возможность участия в программах активной политики службы занятости.