Диспансеризация

Диспансеризацией называют комплекс мер, который включает в себя медицинские осмотры и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья населения и раннего выявления заболеваний у граждан.

В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику для прохождения диспансеризации освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

С мая 2019 года вступили в силу новые правила диспансеризации, которые касаются россиян старше 40 лет. Согласно приказу Министерства здравоохранения от 13 марта 2019 года №124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" граждане, чей возраст превышает показатель в 40 лет, могут проходить бесплатное медицинское обследование ежегодно. Лица от 18 до 39 лет – один раз в три года.

Работодатель может потребовать от работника справку из поликлиники, подтверждающую, что работник действительно проходил диспансеризацию, а не прогулял этот день. Форма такой справки не утверждена, поэтому терапевт может выдать ее в произвольной форме.

Тем работодателям, у которых есть коллективный договор, нужно проверить наличие пункта о диспансеризации в разделе «Охрана труда и здоровья». При необходимости дополнить коллективный договор данным пунктом либо внести изменения в соответствии с существующими поправками в законодательстве.