С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля

Согласно Федерального закона от 7 марта 2018 г. № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля в месяц."

Статья 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не должен быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В этих целях с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ  установил минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда "  минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составит  11 163 рубля  в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года будет ниже величины прожиточного минимума за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, то минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере, установленном с 1 января предыдущего года. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает  право каждого работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:

• организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих  бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
• другими работодателями – за счет собственных средств.

Таким образом, руководители организаций, финансируемых из бюджетов различного уровня, обязаны обеспечить с 1 мая  2018 года выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (11163 рубля в месяц).

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11163 рубля), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 100 000 рублей.