Информация для работодателей

02.11.2017

О правильных действиях работодателя при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С целью снижения негативных последствий высвобождения работодателю следует провести мероприятия, направленные на уменьшение объемов высвобождения: перевод работников организаций в режим неполной занятости (ст. 74 ТК РФ); временная приостановка найма новых работников на вакантные рабочие места, взаимодействовать с другими предприятиями данной отрасли по вопросам перевода высвобождаемых работников; а также обеспечить социальные гарантии высвобождаемым работникам (льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В рамках социального партнерства государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тбилисского района» предлагает разработку плана совместных мероприятий, предполагающего следующие формы содействия: проведение мониторинга увольнения работников, обеспечение информационными материалами по актуальным вопросам, оказание информационно-консультационных услуг работникам и представителям кадровых служб, организация ярмарок вакансий и гарантированных собеседований с работодателями и предувольнительных консультаций с высвобождаемыми с целью содействия в трудоустройстве.

Консультацию по данному вопросу можно получить в ГКУ КК «ЦЗН Тбилисского района» по адресу: ст.Тбилисская, ул. Красная, 134, или по телефону "горячей линии": 8(86158) 3-26-32

Теги: