О защите трудовых прав иностранных граждан

В администрацию Президента РФ, администрацию Краснодарского края и министерство труда и социального развития Краснодарского края поступают обращения иностранных граждан, в основном граждан Украины, об отказах работодателей в приеме на работу в устной форме и без документального подтверждения. Министерство труда и соц.развития Краснодарского края разъясняет, что в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от расы, пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами.

         По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

         В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗиностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без разрешении или патента в случаях:

- постоянного или временного проживания в РФ.

- участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ.

- Получения временного убежища на территории РФ.

         Также, работодатели, согласно требований пункта 8 ст. 13 Федерального Закона 115ФЗ обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет свою трудовую деятельность, о заключении или прекращении данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключении или прекращения соответствующего договора.

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Тбилисского района»