Сообщения Межрайонной ИФНС России № 5 по Краснодарскому краю

Инспекция предупреждает о рисках неформальной занятости

Высокий уровень заработной платы, способствует росту профессиональной активности работников, повышает общий уровень их жизни. При этом бюджет получает больше налоговых поступлений от заработной платы, поднимается уровень уплаты страховых взносов и отчислений в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности работающего населения.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании договора. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2025 года составляет 22440 рублей. На территории Краснодарского края минимальная зарплата должна составлять не менее 23562 рублей.

Межрайонная ИФНС России № 5 по Краснодарскому краю предупреждает, что уклоняясь от уплаты страховых взносов, работодатели не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

Работник, соглашаясь на неофициальную оплату труда, лишается правовой защиты и социальных гарантий, таких как оплата отпуска, больничного листа, трудового стажа, необходимого в будущем для назначения пенсии. Кроме этого, утрачивается право на получение налогового вычета – чем ниже официальный размер дохода, тем меньшую сумму вычета получит заявитель. В случае трудовых споров работнику без официального трудоустройства сложнее будет доказать свои права, что может привести к ущемлению его интересов. Также низкие доходы могут стать причиной отказа в оформлении кредитов и ипотеки.

Трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работников, которые практически становятся соучастниками налогового правонарушения.

Выплачивая сотруднику зарплату «в конверте», работодатель минимизирует свою налоговую нагрузку. Это приводит к уклонению от уплаты налогов и сокращению поступлений в бюджет, что ограничивает возможности финансирования социальных программ и развитие инфраструктуры.

Поскольку выплаты «серой», «теневой» заработной платы наносит значительный ущерб не только государству, но и гражданам нашей страны, работа по предотвращению и пресечению этих нарушений является одной из важных задач налоговых, правоохранительных и других исполнительных государственных органов.