Вернуться к обычному виду

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Квалификационные требования к уровню профессионального образования


     1. Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования:
     1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - высшее образование по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности;
     2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности.
     2. Требования к направлению и квалификации профессионального образования по должностям муниципальной службы устанавливаются правовым актом соответствующего органа местного самоуправления с учетом функций, исполняемых по конкретным муниципальным должностям.

Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

     1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
     1) высших должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы от трех до пяти лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
     2) главных должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы от двух до четырех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
     3) ведущих должностей муниципальной службы - минимальный стаж муниципальной службы от одного года до трех лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
     4) старших должностей муниципальной службы - требования к стажу работы по специальности не предъявляются;
     5) младших должностей муниципальной службы - требования к стажу работы по специальности не предъявляются.